Lönekartläggning - en del av strategisk arbetsmiljö
Följande behöver göras
Kartläggning, analys & åtgärder
Jämförelser
Likvärdigt arbete
Dokumentation
Steg 1
Kartläggning;
Kartläggningen;
Vilka regler, principer och kollektivavtal ligger till grund för lönesättning
Analys;
Analysera för att bedöma om något kan leda till att personal behandlas olika av skäl som inte är sakliga.
Åtgärder;
Åtgärder som ska vidtas om något kan leda till att personal behandlas olika av skäl som inte är sakliga.
Steg 2
Jämförelse
Kartlägger löne- och anställningsvillkor och jämför efter eventuella skillnader mellan kvinnor och män
Steg 3
Likvärdigt arbete
Jämförelse mellan kvinnodominerade grupper och grupper med likvärdigt arbete (icke kvinnodominerade) respektive grupper där kraven för arbetet är lägre men lönen högre (icke kvinnodominerade).
Steg 4
Dokumentation
Innehålla följande
- Resultat och analys
- Resultatet av kartläggningen
- Om det visat sig att det finns löneskillnader
- Vilka åtgärder som behöver vidtas
- Kostnadsberäkning som uppkommer
- Tidsplanering för eventuell justering
- Utvärdering hur de planerade åtgärderna har genomföras
- En redogörelse för hur samverkan har skett.